Вручили уведомления о сокращении за 2 месяца...

1.увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 статьи 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
2.неполный рабочий день (рабочая неделя) могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Это право сторон в силу положений статьи 93 ТК. компенсация в форме выходного пособия выплачивается в день увольнения в порядке статьи 178 ТК в размере среднемесячного заработка. нет увольнения, нет и компенсации. Однако стороны вправе заключать любые соглашения непротивные закону, так что компенсация при изменении условий трудового договора возможна в силу соглашения. .

ваще это нормально (ст. 180 ТК РФ) .
щас вам должны предлагать вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) .

если вы переводитесь на другую должность, то вам не положены компенсации, потому что вы не уволены по сокращению.

я только не понял: почему 0,5 ставки декретницы? куда делись ещё 0,5 ставки? если есть полная ставка, а вам предлагают только половину, так им и пишите: требую себе полную ставку

если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Вам повезло.
Меня выгнали без предупреждения.
Сразу и без зарплаты и без выходного пособия.

если у организации есть свободная вакансия и вы пдходите на эту должность то конечно они должны вам ее предложить и получить от вас письменное согласие или отказ .
если вы сглашаетесь то ни о каком пособии не может быть и речи вас просто переводят с одной должности на другую

готовься

Предлагается вакантная ставка. Вам предлагают кабальные условия - человек выйдет из оптуска и вас сразу уволят без каких-либо компенсаций.

Предложить то вам должны.. . но устроит ли эти свободные вакансии.. . Не лучше ли взять свои зар. плату и 2-х мес. выходное пособие? Пойти устроиться в центр занятости, и если вам там не найдут подходящую работу, то по месту сокращения вам еще выплатят пособие