В апреле мне уходить в декрет. На предприятии идет сокращение.

пока вы на больничном, без вашего присутсвия ничего с вами сделать не могут.
вот когда выйдете- держитесь- начнут давить- советую ни в коем случае!!!! не подписывать никаких документов! говорите им, что вас все устраивает и менять вам ничего не хочется.. .
вам главнео продержаться до декрета.. . и еще- если есть неотгуленный отпуск- срочно пишите заявление на отпуск- они обязаны вас отпустить перед декретом. . а потом сразу в декрет- не переживайте- все будет хорошо... .
если. что пишите в личку- может чего посоветую...

А тебе-то что? Спокойно просидите на декретном отпуске, место твое - законно твое

Пригрозите судом. По-закону права не имеют.

По закону беременных не имеют права уволить не при каких обстоятельствах, за исключением закрытия предприятия.

Сократить тебя во время нахождения в указанном отпуске работодатель не имеет права (ст. 81 Трудового кодекса).

нет, не могут, до тех пор пока вы не выйдите на работу

Вам тут правильно написали, уволить не могут! Без вашего согласия на другую должность перевести не могут! И уменьшить зарплату (оклад) - без вашего согласия тоже не могут! Не нервничайте!

Сиди спокойно! Уволить не имеют права по Трудовому законодательству! А если вдруг нарушат его, что тоже бывает, то иди в суд!

Зайдите в отдел персонала и вежливо поинтересуйтесь...

Вас просто не имеют права увольнять, по ТК РФ есть список лиц, не подлежащих сокращению, а если все же это произойдет (тьфу-тьфу-тьфу) , то смело подавайте в суд. Его Вы обязательно выиграете. И не нервничайте - Вам это вредно.

возьмите больничный досидите до апреля уйдёте в декрет и останетесь при работе.

Не имеют права . Но уволят .

Меня не сократили, но зато перевели на другую должность с маленьким окладом.
А заявление на перевод заставили написать гл. бух и директор.

Удачи тебе!

Лучше сразу пиши заявление на декрет, а то потом скажут типа мы не знали.

Сидите уверено, лишиться работы можно только по случаю банкротства предприятия. В остальных случаях вы последняя на вылет. А еще, суд всегда на стороне беременных.

не бойтесь, Вас не уволят. Трудовое законодательство не позволяет.

тебя не уволят. не имеют права

Нет, не могут. тут ты полностью защищена Трудовым кодексом. а потому - не волнуйся, тебе вредно. а если что будет происходить, то просто раскрой этот самый кодекс перед отделом кадров ...
"Трудовым законодательством предусмотрены гарантии сохранения места работы (должности) для беременных женщин. Так, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной не допускается. Если сотрудница работала по срочному трудовому договору, и в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения. "

вас не миеют права уволить по иициативе работодателя. главное не поддавайтесь на провокации и не подписывайте никакие заявления (типа по собственному желанию, о переводе и т. д.)