Ребята,идёт сокращение на предприятии,кто по закону первым идёт на вылет,на какие статьи сослаться в ТК РФ???

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При этом согласно нормам ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодателю вменена обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

как правило, сокращаются определенные должности, а не все подряд. Так что кандилаты на вылет определяются по одинаковым должностям. У кого ниже квалификация, образование, стаж меньше - тот и первый. исключая одиноких матерей, инвалидов по производственным травмам и так далее, читайте матчасть

При сокращении штата приказом руководителя создается комиссия, которая на основании нового штатного расписания подбирает кандидатуры работников на увольнение. Всем кандидатурам должны выдать письменные уведомления и предложить другую работу по имеющимся вакансиям, даже в филиалах предприятия. Согласен с Петром по приоритетам. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете после получения уведомления обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд. По-подробнее может пообщаться в личке.

Играет роль стаж, возраст (пенсионный) квалификация, поощрения, нарушение тр. дисциплины если всё одинаково решает коллектив.