Я объявил забастовку по статье 142 ТК РФ и не хожу на работу.

Отдал руководству бумагу примерно следующего содержания:

Такому-то

От такого-то

Довожу до вашего сведения. что с ---------приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15-ти дней (ст. 142 ТК РФ) .

Данная приостановка будет продолжаться до момента полного погашения задолженности по заработной плате, выплаты полагающихся процентов (ст. 236 ТК РФ) и оплаты простоя в размере среднего заработка.

На время приостановки выполнения трудовых обязанностей, согласно ТК, имею право отсутствовать на рабочем месте.

Дата Подпись

1. Руководство обращалось к юристу и тот заявил, что я прав, но простой мне оплачивать не будут. Обязан ли работодатель оплатить мне простой? Судя по информации в интернете, обязан. И обязан даже оплатить то время, которое уйдёт на доставку мне письма, подтверждающего, что работодатель перевёл на мой счёт причитающуюся мне зарплату.

2. К чему они могут придраться? Самый большая ошибка, которую я вижу - отсутствие заголовка "Заявление". Набирал по образцу, а там этого заголовка не было. Могут ли придраться именно к этому? Или заявление по факту всё-равно имеет силу? Или не имеет и я на самом деле сейчас просто прогуливаю работу?

3. Если дело действительно в заголовке, должен ли работодатель поставить меня в известность, что моя бумага не имеет силы и я должен вернуться к работе, или может просто выжидать, пока я прогуляю побольше, чтобы потом меня за прогулы уволить?