Каков механизм реализации права, даваемого статьей 142 ТК РФ?

1)пишете письмо работодателю (заказное с уведомлением) : ввиду того, что вы не платите мне зарплату свыше 15 дней, я приостанавливаю работу до момента выплаты всей задолженности по зарплате. готов приступить к работе на следующий день после вашего письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне всю зарплату. дата подпись

2)после отправки этого письма идёте искать другую работу, лучше по совместительству (ст. 284 ТК РФ) , но можно на полный день.

3)(все нормальные люди одновременно обращаются в суд с требованием о взыскании зарплаты)

4)если работодатель готов вам заплатить долг по зарплате (чудо !), он пишет вам письмо. вы его получаете и приходите на работу, где вам для начала вручают деньги (не может быть...) , а потом вы можете работать дальше, если за это время не нашли работу получше
вот такой механизм...

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ПО Ч. 1, МЕХАНИЗМ ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ))) ) - то есть в случае допущенного нарушения, работник может обратиться с заявлением в органы ГИТ, прокуратуры, суд.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ПО Ч. 2 МЕХАНИЗМ УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ)))) ) - работник может уведомить работодателя, (главное получить подтверждение такого уведомления, причем, если вы на 15 день направите уведомление почтой и не выйдетена работу, вас смело могут уволить за прогул) ПО ДАННОЙ НОРМЕ ЕСТЬ ПРОБЛЕМА, ОБЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ЭТО ВРЕМЯ, КТОТО СЧИТАЕТ, ЧТО ДА, НО Я ОДНОЗНАЧНО СЧИТАЮ ЧТО НЕТ!

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. ТУТ МЕХАНИЗМА НЕТ, УВЕДОМИЛ, МОЖЕШЬ НЕ ХОДИТЬ.