Трудовое право

Почему должен быть оплачен период приостановки работы (ст.142 ТК РФ)?

Своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, является одним из основных прав работника. Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях, если бы его право не было нарушено. По мнению судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда, изложенному в постановлении от 16 февраля 2010 года, приостановление работником работы возможно лишь в том случае, если работодатель в установленный в организации срок не выплачивает работнику предусмотренную трудовым договором заработную плату. В случае, если зарплата выплачена, но в меньшем размере, чем полагает работник, т. е. в случае наличия спора между работником и работодателем о размере полагающейся к выплате заработной платы, права на приостановление работы работник не имеет, а для разрешения спора о размере заработной платы должен обращаться в суд.
Дмитрий Мацнев
Дмитрий Мацнев
55 082
Лучший ответ
Ответ на Ваш вопрос содержит ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации
за четвёртый квартал 2009 года.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Д(
Дима (О_О)
57 588
Евгений Оригиналович)))) Была бы очень благодарнаВам за ссылку. Где ознакомиться с этой практикой?
Потому что этот период получился из-за вины работодателя.

А если виновен - отвечай.
IK
Irina Kim
53 614
1. Приостановка работы-является действием по самозащите работника-ст. 379 ТК РФ
2. Ст. 37 п. 2 Конституции РФ предусматривает вознаграждение за труд. Без вознаграждения труд приобретает черты принудительности.
3. Статья 234 ТК РФ своим положение обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться. ( во всех случаях, в том числе).
Не понятен вопрос. Что значит "почему"? Так написано в законе, потому и должен быть.