Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, # приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.
Трудовое право
При задержке заработной платы если воспользоваться статьёй 142 ТК РФ платится ли средний заработок ?
Похожие вопросы
- Я объявил забастовку по статье 142 ТК РФ и не хожу на работу.
- Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ--->
- Справка о средней заработной плате для центра занятости. Входит ли стимулирующие набавки в средний заработок?
- Получение средней зарплаты за время приостановки работы из-за невыплаты причитающихся доходов (Статья 142 ТК РФ)
- По ст. 142 ТК РФ имеем право не выходить на работу в связи с задолженностью з/пл. Будет ли оплачен этот период времени?
- Ст. 142 ТК РФ гласит... (+)
- Каков механизм реализации права, даваемого статьей 142 ТК РФ?
- Почему должен быть оплачен период приостановки работы (ст.142 ТК РФ)?
- Прошу помочь с разбирательством статьи 142 ТК РФ
- Помогите составить заявление, о том что не буду выходить на работу в связи со статьей 142 ТК РФ! спасибо!