работаем с мужем на одном предприятии. идет сокращение. имеют ли право по закону сократить нас двоих ?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
К сожалению, в Трудовом кодексе не содержится прямого указания на запрет увольнения обоих супругов, работающих в одной организации. Однако, обращаем Ваше внимание на ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Полагаем, что при увольнении Вы подпадете под категорию лиц "в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Рекомендуем обратить на данное обстоятельство внимание Вашего работодателя, в противном случае-обратиться в суд.

работодателю пофиг, разумеется

Имеют. А если ещё у предприятия в перспективе восстановление сокращенной должности, то сократят обязательно, что бы убрать посторонние глаза и уши.

Если иных предусмотренных законодательством ограничений нет, то могут, но если если вы оба будете сокращены а в семье не останется кормильца, то есть преимущество что кого то из вас оставят.

легко.

один из супругов также может уволиться по собственному желанию. Таким образом, с потерей выходного пособия он может создать второму супругу, имеющему более высокую производительность и квалификацию, позволяющих ему уверенно конкурировать с другими работниками, преимущественное право на оставление на работе – в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Консультант «КП»
Д. Ф. Рысина Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №6 год - 2013