1 дикрет заканчивается 13марта, а во второй мне идти 20июня.Имею я право на отпуск до дикрета?Работаю с 11янв 10

в силу положений статьи 260, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. . заявите о том работодателю..

Может быть все-таки отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а не декрет? В общем случае время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ) . Однако если вы работаете по графику неполного рабочего времени, то этот период включается в стаж, дающий право на предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск вам может быть предоставлен перед уходом в декрет в полном размере.

на отпуск перед декретом вы как беременная женщина имеете право (по согласованию с работодателем, естественно!) . Но только непонятно как вы устроились на работу с 11 января 2010г, находясь в декрете? Видимо, какая-то ошибка в вопросе?

а как ты работаешь, если еще в декрете????

Согласно п. 4 Правил в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда работник фактически не работал, но в течение которого наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично, в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе;
в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи) .

Остальное время, в течение которого работник фактически не работал, в стаж, дающий право на отпуск, не засчитывается.

Таким образом, согласно Правилам, в стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработок.