Имеет ли право организация в которой я работаю, беспокоить меня во время отпуска и требовать написания объяснительной?

Question

Имеет ли право организация в которой я работаю, беспокоить меня во время отпуска и требовать написания объяснительной?

3 августа была задержка отчета (не по моей вине, но неважно, это то самое предполагаемое нарушение), с 15 августа у меня отпуск по 3 сентября.
с 4 сентября по 3 октября работаю, с 4 октября по 25 октября больничный, с 26 октября по настоящее время (27 октября) нахожусь в отпуске (36 дней).
Во время моего отпуска при внутренней проверке обнаружились факты согласно которым я могу быть виновником данного нарушения. Присылают телеграммы (содержание не знаю), и высылают СМС (!) - с текстом явиться в контору (№ кб., когда и во сколько). Имеют ли на это право???

Андрей Устюжанин

1 222

21.11.2016

Похожие вопросы

Answer 1 · 2016-10-26 09:39:22

нет конечно

Анжела Арзуманова

51 775

Лучший ответ

26.10.2016

Answer 2 · 2016-10-26 08:44:37

нет таких прав у начальника

Алексей Боссауэр

79 246

26.10.2016

Answer 3 · 2016-10-26 09:56:11

Написали заявление - держите фасон...

Бекболот Бакиров

57 725

26.10.2016

Answer 4 · 2016-10-26 07:16:15

Тут надо исходить не из того, имеют ли право или нет, а из того, хочешь ли ты там дальше работать.

Владимир Николаевич

80 303

26.10.2016

Андрей Устюжанин Я уже писал заявление уволить по собственному желанию последнем днем отпуска (история длинная). Я боюсь что у моего не появление могут быть последствия (такие как: дисциплинарное взыскание или лишение премии). Как Вы считаете?

Answer 5 · 2016-10-26 07:20:50

отзыв сотрудника из отпуска возможен только с его согласия

Данил Рачилов

63 695

26.10.2016

Answer 6 · 2016-10-26 07:21:53

нет, не имеют. данное требование можете игнорировать, напишите объяснительную и получите свой выговор и после отпуска.

Андрей Стафеев

77 212

26.10.2016

Андрей Устюжанин Я написал заявление уволить по собственному желанию последнем днем отпуска (история длинная). Я боюсь что у моего не появление могут быть последствия (такие как: дисциплинарное взыскание или лишение премии). Как Вы считаете?

Answer 7 · 2016-10-26 07:16:53

нет, конечно. пишите заявление по собственному желанию и ни ногой больше к этим упырям!

ЮН

Юрий Невский

99 590

26.10.2016

Андрей Устюжанин Я уже писал заявление уволить по собственному желанию последнем днем отпуска (история длинная). Я боюсь что у моего не появление могут быть последствия (такие как: дисциплинарное взыскание или лишение премии). Как Вы считаете?

Answer 8 · 2016-10-26 16:53:42

По окончании отпуска Вас просто уволят по инициативе работодателя. Кому нужен взбрыкивающий сотрудник?!

Владислав Педченко

24 393

26.10.2016

Answer 9 · 2016-10-26 08:23:25

По определению нет

КС

Карина Савкова

22 724

26.10.2016

Answer 10 · 2016-10-26 07:41:03

Блин, не хотел писать, но прочитал, сколько дебилов отписалось не по делу...

Трудовой кодекс РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска
_ 1. Не регулировал КЗоТ часто встречающиеся на практике случаи отзыва работников
из отпуска или разделения отпуска на части в пределах рабочего года. Этот недостаток
устранен. Согласно ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В целях предотвращения
необоснованного дробления отпусков в Кодексе оговорено, что при разделении отпуска одна
из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
_ 2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отказ работника (по любой причине) от выполнения требования работодателя о выходе наработу до окончания отпуска (отзыв из отпуска) не является нарушением трудовой
дисциплины (не является!)
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по
договоренности (договорённости, бля!) сторон указывается дата предоставления работнику неиспользованной части отпуска.

Источник: ТК РФ, ТК РФ с комментариями Коршунова.

Ksenua1999 Хахлова

2 653

26.10.2016