Трудовое право
Имеет ли право организация удерживать с работника средства за обучение?
Работник ездил в командировку за счет организации. С теми, кто ездил, заключаются доп. соглашения, что работник не имеет права увольняться в течение 12 месяцев после обучения, или обязан возместить все расходы. И как назло, с этим работником забыли подписать это доп. соглашение, но на словах он был извещен об этом условии. И в Трудовом договоре есть пункт, что организация в праве удержать средства, потраченные на обучение. И вот теперь работник уволился, с него высчитали за командировку, и он подал на нас в Трудовую инспекцию. Скажите, что нас ждет в данном случае? И что ждет кадровика, который забыл подписать это доп. соглашение?
Раз не заключили с этим работником ученического договора, то удержания будут признаны незаконными. Тем более, что удерживать из заработной платы что-либо можно только в том случае, если работник не оспаривает удержаний. Организацию обяжут возместить ущерб работнику. Штрафные санкции - возможно (но не более 50.000- это максимальный штраф) . По поводу кадровика- не думаю. что его будут штрафовать, а вот сам работодатель вправе привлечь к материальной ответственности ( создается комиссия, берется письменное объяснение и устанавливается причинно-следственная связь) в ограниченном объеме (если не докажут умысел).
Имеет полное право!
Юра Гаврилов
77 260
нет доп соглашения-нет и условий.
..."в Трудовом договоре есть пункт, что организация в праве удержать средства, потраченные на обучение" - если написано именно так, то это слишком размыто. Должны быть указаны сроки, в которые работник не может уволится, а если увольняется то оплачивает полную сумму, или пропорционально отработанному времени.
..."в Трудовом договоре есть пункт, что организация в праве удержать средства, потраченные на обучение" - если написано именно так, то это слишком размыто. Должны быть указаны сроки, в которые работник не может уволится, а если увольняется то оплачивает полную сумму, или пропорционально отработанному времени.
Юля Щербин
4 742
У меня несколько иная точка зрения! Допускаю, что работник направлялся в командировку для обучения. Ученический договор заключался?? ? Его не было! А в контексте ст. 207 ТК работник по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством только только в том случае, если с ним заключаался ученический договор. Итак: учениеский договор не заключался, как и не было заключено доп соглашение, по которому работник обязан компенсировать расходы, связанные с его обучением в случае увольнения до истечения 12-месячного срока. Так какие основания тогда для взыскания?? ? Их нет, поэтому Инспекция потребует устранения нарушений ТЗ и обяжет вернуть работнику удержанную сумму. Что будет?? ? Привлекайте работника ОК к дисциплинарной ответственности и м. б. все обойдется.... Работать надо с инспекцией... .
Измир Зулуфов
1 328
основное-трудовой договор, так что будьте спокойны)
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты, расходы которые ушли на обучение работника?
- имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты, расходы которые ушли на обучение работника?
- имеет ли право руководитель без согласия работника перевести его с другое структурное подразделение организации?
- имеет ли право работадатель удерживать часть зарплаты за спецодежду при уволнении работника? ссылка накакую статью ТК
- Имеет ли право работодатель удерживать сумму недостачи из ЗП, если один из пунктов договора о мат. отв. не выполняется?
- Имеет ли право руководство провести аттестацию работника если он отработал около восьми месяцев, не проводя обучение.
- Имеет ли право организация (ООО) сократить меня при беременности?(...)
- Имеет ли право организация сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
- Имеет ли право организация сократить работника если он написал заявление о выходе из профсоюза
- Имеет ли право организация лишать премии всех сотрудников?