Имеет ли право руководство провести аттестацию работника если он отработал около восьми месяцев, не проводя обучение.

Для проведения аттестации в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности.
Положение об аттестации принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а при отсутствии такого органа в силу ст. 8 ТК РФ - самостоятельно. При этом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с Положением либо при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ) , либо, если оно было принято позднее, после его принятия (ст. 22 ТК РФ) .
В качестве образца организация может использовать Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110, либо Приложение 4 Рекомендаций Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (в части, не противоречащей ТК РФ, так как этот документ был издан еще до вступления в силу ТК РФ) .

Если это оговорено в Положении о проведении аттестации Вашего предприятия, то может. Обычно дают год отработать, потом проводят аттестацию, но могут и меньше срок указать, никаким законом этот срок не регламентируется, некоторые назначают срок в полгода. Но перед проведением аттестации, не меньше чем за 2 недели, Вас должны ознакомить с теми темами или вопросами, по которым аттестация проводиться будет. Кроме экзамена аттестация включает в себя еще проведение собеседования, на котором вобщем-то и решается, прошел ты аттестацию или нет.

на работе гредет массовое сокращение и начальство не предупредив ни кого придумало аттестацию и якобы кто не пройдет всех уволят по статье и поэтому принудительно заставляют писать по сообственному желанию что делать