имеют ли право ставить заместительсво мед работнику

Только с согласия самого работника. Не больше 0.5 месячной нормы часов. Только если речь о совместительстве-заместительсве, а не о замещении и расширении зоны обслуживания.

Если Вы работаете сутками, тогда Вы не сможите высчитать недельную норму часов. В Вашей ситуации расчет дожен идти как суммированный учет рабочего времени. Это значит 7,2 часа умножаете на кол-во раб. дней в месяц. Это и будет составлять кол-во часов, которое Вы должны отработать. Например: в июне 21 рабочий день, умножаем на 7,2 часа = 151,2 часа. Но, т. к. 11 июня является предпраздничным днем, следовательно раб. день сокращается на 1 час. В итого получается 151,2 - 1 = 150,2 часа т. е. 150 часов 12 минут. Вы должны отработать в июне. А по поводу дополнительных смен, это только с Вашего согласия. И если, Вам проставят доп. смены, это будет являться совместительством ( т. е. отработка часов в свободное от работы время. В этом случае обязательно должны проплачиваться стажевые). Если Вы в свое рабочее время выполняете работу отсутствующей м/с, то это уже будет совмещение ( стажевые в этом случае не начисляются) А по поводу кол-ва рабочих часов советую купить ТАБЕЛЬ - КАЛЕНДАРЬ, в нем все расписанно по месяцам. Медики относятся к 36 часовой рабочей наделе. Или наберите в поиски "ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ", там тоже все четко и доступно написанно. Если что не понятно я описала, пожалуйсто, пишите в личку. С удовольствием отвечу.

норма времени определяется. рабочии часы умноженные на 6. это ваша ставка.