Нет конечно необходимо устранять причины отстранения, а только потом допускать работника к выполнению трудовых обязанностей. Отстранение от работы не является основанием прекращения трудового договора. Отстранение носит временный характер и влечет за собой приостановление выполнения работником трудовых обязанностей. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Статья 76 ТК РФ предусматривает случаи отстранения работника от работы. Так, работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Трудовое право
Имеет ли право работадатель требовать от работника обязательного присутствия на рабочем месте после отстранения от работ
Лилия Логинова
327
А Вы не путаете отстранение от работы с актированием рабочих дней? Если рабочий день актирован, то Вы обязаны быть, если не на рабочем месте, то там, где скажет Ваш шеф.
Александр Стрельцов
37 879
не имеет.
Александр Красноголовый
30 709
Нет конечно, отстранение это отсутствие на рабочем месте ст. 76 ТК РФ
Похоже работодатель не совсем понимает что ему нужно от работника. . )))
Похоже работодатель не совсем понимает что ему нужно от работника. . )))
Елена Богаева
10 464
Если он отстранил Вас от работы и издал приказ, указав причину отстранения от работы на определённый период (или с последующим увольнением) и Вы с приказом ознакомлены под роспись то скажу твёрдо неможет аботодатель от ас требовать присудствия на рабочем месте.
Похожие вопросы
- имеет ли право руководство писать приказ на 10 и12 часовой рабочий день. а также и работа в выходные дни.
- Имеет ли право работадатель с помощью компьютерной программы просматривать мою деятельность на рабочем компьютере?
- имеет ли право работадатель не отпустить или задержать в учебный отпуск???
- Имеет ли право работадатель уволить работника если работник пил во время работы безалькогольное пиво?
- можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте, если рабочее место не определено
- Имеет ли право работадатель отказать в выплатах. Нарушаются ли мои права?
- имеет ли право работадатель сменить форму оплаты, с оклада на сдельщину без согласования с работником и приказа?
- имеет ли право работадатель удерживать часть зарплаты за спецодежду при уволнении работника? ссылка накакую статью ТК
- имеет ли право работадатель отправить в командировку без согласия работника
- имеет ли право работадатель