Трудовое право

имеет ли право работадатель не отпустить или задержать в учебный отпуск???

Заранее всем спасибо за ответы. Ситуация такая. Работаю в федеральном государственном унитарном предприятии, совместно обучаюсь в высшем учебном заведении по заочной форме обучения, вот подошла пора выходить на преддипломную практику (с 01.09.09),справка-вызов все есть, работадатель сказал НЕТ, работайте у "станка",а документы мы вам все сделаем как будто проходили, ну да ладно это нормально (практику должны были проходить там где и работаем). В учебное заведение надо прибыть 23 ноября для сдачи гос. экзаменов, работадатель попросил поработать до ноября и потом отпустить. А вот сейчас ситуация такая, первый человек написал заявление на учебный отпуск с 1ноября, работадатель написал: "Отказать в связи с производственной необходимостью, предоставить учебный отпуск с 18ноября".А потом в устной форме сказал что вообще имеет право перенести сроки сдачи гос. экзаменов в связи с производственной необходимостью (а это получается аж через год!!!). Вот сейчас подошла моя очередь писать заявление на учебный отпуск, хочу быть маленько подготовленным, подскажите пожалусто в каких вообще случаях работадатель имеет право не отпустить на сессию (мы и так раз в год только на переводные ездили), а тем более имеет ли право не отпуститиь на сдачу гос. экзаменов? И второй вопрос, имеет ли право работадатель отказать мне в выходе на учебный отпуск с 1ноября и переносе срока на 18 ноября? Спасибо всем еще раз.
Fanat Barcelony )))
Fanat Barcelony )))
177
Нет, в вашем случае действия работодателя абсолютно не правомерны, поскольку высшее образование получается вами впервые: т. о. расходы, связанные с обучением сотрудника, работодатель в таком случае несет во исполнение статьи 173 ТК РФ, которая предоставляет определенные гарантии (в том числе на оплачиваемый учебный отпуск, оплату проезда) всем работникам, совмещающим работу с обучением.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении к нему не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника.
Нескем Несравнимая
Нескем Несравнимая
3 789
Лучший ответ
Не имеет! Прочитайте внимательно ГК РФ.
БС
Бектур Самиголла
9 612
Должен отпускать в учебный отпуск, но Вы должны сами понимать, что если пойдете на конфликт - ничего хорошего из этого не выйдет. Это у Вас первое высшее образование или нет? Какие у Вас требования при приеме на работу были? Не уволят ли вас быстренько без этого образования в связи с квалификационными требованиями.
Fikrat Aliev
Fikrat Aliev
2 514
Ст 173 ТК обязывает работодателя на основании справки вызова предоставить работнику ученический отпуск. и у него нет право не отпустить даже по производственной необходимости. Это статья устанавливает гарантии и компенсации работникам. Смело несите справку вызов и ТК.
AK
Akramjon Kholov
670
Нет, работодатель не имеет право так поступать, тем более вы работаете не у частного предпринимателя, а госучреждении. Не помню какая точно статья в Трудовом кодексе (но она точно есть) , но там черным по белому написано, что коль работодетель взял вас на работу, зная, что вы студентка, так он и обязан отпускать вас в сроки, указанные в справки-вызове.
Мазинов Виталий
Мазинов Виталий
640

Похожие вопросы