Подскажите, пожайлуста, имеет ли право работадатель не оплачивать ученический отпуск?

По ТК РФ работодатель обязан оплатить ученический отпуск в случае если у вас есть вызов и в случае если сессия сдана в срок (без задолженностей) и на положительные оценки. Оплата начисляется только по результатам сдачи сессии и кажется им какую-то справку надо предоставить о том что сессия закрыта, иначе не начислят. Но подробнее смотри в кодексе и в комментариях к нему.

Работодатель обязан оплачивать образование разного уровня, получаемое впервые. На первом и втором курсах для прохождения промежуточной аттестации по 40 календарных дней. Посмотрите главу 26 ТК.

Не имеет.

http://www.tk-rf.com/glava26.html статья 173 Трудового кодкса....я сама учусь на заочке.. уже докарабкалась до 6 курса ...мне все оплачивают... в справке-вызове на обратной стороне пишется эта статья... посмотри внимательно

Статья 198. Ученический договор

_ 1. Среди основных прав и обязанностей работника (ст. 21 ТК) Кодекс предусматривает права работника на подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Общепринятой формой реализации этого права является ученический договор.
Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

_ 1. Сроки обучения при подготовке или переподготовке профессиям, по общему правилу, не превышает 6 месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев.
_ 2. Письменная форма договора является обязательной. Форма ученического договора является произвольной, она определяется сторонами самостоятельно. Такая форма может быть приложена к коллективному договору.
Заключение ученического договора с работником

Статья 204. Оплата ученичества

_ 1. Поскольку размер стипендии зависит от получаемой учеником профессии, специальности и квалификации, она должна соответствовать условиям обучения. Так, она должна быть повышена при обучении профессии, связанной с выполнением тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стипендия не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 мая 2002 г. - 450 руб. в месяц) .
_ 2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, сверх установленной стипендии.

сейчас возможно все!!!!