Трудовое право
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск согласно плану отпусков?
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск согласно плану отпусков? Если да, то по каким причинам?
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска возможен, из-за производственной необходимости, с согласия работника приказом работодателя.
по производственной необходимости. Должен быть приказ, который можно оспорить в суде, но смысла особого нет, во-первых, пока будете судиться время пройдет, во-вторых чем закончится конфликт не известно.
Ахаджон Ахмедов
58 983
не имеет права. может только ПОПРОСИТЬ перенести отпуск.
Наталья Воронцова
89 089
нет.
Нет, конечно, поэтому на бумаге оформляют отпуск, а так продолжаешь работать. С учетом того, что во многих фирмах при принятии на работу тут же пишешь заявление на увольнение с открытой датой, то и дергаться не будешь....
Гази Дудбаев
24 116
Только с вашего согласия в случае производственной необходимости
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таня Зацепина
7 443
да в связи с производственной необходимостью
Валя Нагорная
785
Похожие вопросы
- Подскажиет пожалуйста, если мне подпишут заяву на перенос отпуска на декабрь, имеет ли право работодатель не отпустить в
- имеет ли право работодатель не отпустить в декретный отпуск если не подписан акт сверки с контрагентом?
- Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?
- Имеет ли право работодатель "высаживать" работника в отпуск за свой счет, если до пенсии остался год?
- Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в таком случае?
- Добрый день! Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска сотруднику
- Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? как правильно рассчитать отпуск и им воспользоваться?
- имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск после полугода
- Имеет ли право работодатель не отпустить работника в свой первый оплачиваемый отпуск, после отработанных шести месяцев?
- Имеют ли право руководство не отпустить в отпуск если срок отпуска уже подошел?