Уход в декретный отпуск.Имеют ли право работадатели заставить меня уволиться с работы через два месяца после родов?

1)сами ни в коем случае не увольняйтесь !
2)а каким образом установлен срок вашего договора ?
если там написано: до выхода на работу Ивановой М. И. , тогда вас могут уволить, когда Иванова выйдет на работу (т. е. должен быть приказ о выходе на работу Ивановой, она реально должна прийти на работу и начать работать) .

если она не вышла на работу, можете написать заяву в прокуратуру (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ - увольнение женщины с ребёнком до 3 лет. дата подпись

Только закон, как и просили.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .

Срочный договор на то и срочный, что у него есть конкретные сроки от и до. так, что как только у него истечет срок Вас к сожалению могут уволить.

Это Россия, тут имеют право заставить уволится.