Отпуск перед уходом в декретный отпуск

В агусте она наверняка не вперед отгуляла, а за отработанный период. Так что получается неотгулянных дней у неё минимум за 6 мес (август-январь) , да еще плюс 5 мес, когда она будет находится в декрете -они тоже в расчетный период включаются. Итого 11 месяцев (тот самый предположительный минимум) Ваша жена может смело брать полный отпуск -даже ничего удерживать не придется, если она вдруг решит уволиться. Так что пригрозите администрации жалобой в труд комиссию- действует безотказно.

Напишите жалобу о защите трудовых прав в трудовую инспекцию. Причем сами сходите с этой жалобой на пием. Быстрее вопрос решится...

ткните пальцев в статью. ТК написан для предприятий всех форм собственности. Сами позвоните руководителю, представьтесь государственным инспектором по труду и скажите, что поступила жалоба от Ивановой, если сегодня же не решится вопрос, то придете с проверкой по заявлению Ивановой. Действует.

если у нее отгулян отпуск за этот период, а отпуск наперед они давать не обязаны. Потому что если она надумает уволиться, после 3х лет ребенка - придется с нее удерживать деньги за отгуляный наперед отпуск. НЕ всем работникам это нравится. А уж бухгалтерии тем более.

Рассказчик ерунду вам написал. Нравится это бухгалтерии или не нравится, но в ст. 260 написано: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. Отпуск предоставить обязаны авансом.