Может ли беременная женщина взять отпуск раньше, т. к. декретный отпуск и обычный отпуск наслаиваются друг на друга?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Естественно-может, ведь это предусмотрено в ТК РФ-

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Такая же норма содержится и в ст. 122 ТК РФ

конечно, можете. Конечно, все будет оплачено. Статью не могу подсказать

берите перед декретом, это удобно. он оплатится как положено и на декретный отпуск не повлияет по оплате.

Если очередной отпуск положен, то можно.

сначала отпуск, а потом в декрет всё оплатят

берите отпуск на месяц раньше декретного. во и все - обычный отпуск. у нас на работе все так делают.