Трудовое право
Возможно ли взять больничный с продлением до декретного отпуска во время двухнедельной отработки?
Здравствуйте я беременная на 4, 5 месяце. Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю в госслужбе. Во время двухнедельной отработки я взяла больничный и мой гинеколог посоветовала продлить этот больничный до декретного отпуска. Начальник звонит и говорит что меня уволят по статье если не закрою свой "липовый больничный". Подскажите могут ли меня уволить во время больничного? и имеют ли право уволить меня во время больничного по какой-либо статье?
Доказать фиктивность больничного листа ему не удастся. А вот уволить во время больничного листа по дате, указанной в вашем заявлении, но новому законодательству можно (сама недавно консультировалась у юриста по этому поводу) . Вас уволят по собственному желанию, но больничный будут продолжать оплачивать до его закрытия. Кроме того, в течении месяца после увольнения вы можете ещё неоднократно открывать и закрывать б/л и дотянуть до ухода в декрет, если откроете на 29 день после увольнения и дотяните до декрета. Больничные лучше принести все сразу перед родами, поставив его перед фактом, чтобы меньше мотать нервы и чтобы он не дёргал врачей и т. д. , которые могут пойти у него на поводу.
если вы не напишите отзыв своего заявления на увольнение, то вас уволят. больничный с момента увольнения будет оплачен в размере 60%. если он прервется, то по истечению 30 дней с момента увольнения при предъявлении последующих больничных оплачено ничего не будет, только если до родов будете сидеть на одном и том же больничном, пусть и на нескольких листках.
мало ли что он там себе думиает, нет не имеют права, доказать, что больничный липовый не так легко, тем более, что вы беременны, поговорите с вашим врачом пусть все правильно опишет в карточке
Для начала отзови свое заявление на увольнение. Можешь даже не появляться сама - отправь в письменной форме заказным письмом с уведомлением и с описью вложения на имя руководителя (можно копию на ОК) и лучше для верности пзвонить еще в ОК, предупредить, что передумала увольняться. Потом продлевай больничный до декрета. Во время больничного не имеют права увольнять, беременных тоже не имеют права увольнять Можешь обратиться заявлением о нарушении законодательства в Трудовую инспекцию. Еще, как вариант, можешь написать жалобу и отправить в адрес сайта "Правоголоса. нет" Там очень много примеров положительного решения подобных вопросов. Гласность - не последний аргумент. Так что попробуй побороться, за тобой все преимущества!
Похожие вопросы
- Возможно ли вносить изменения в приказ о декретном отпуске в РФ?
- Я не доработала до декретного отпуска. Вынудили уволиться с отработкой 2 недели. А трудовую не отдают
- Уход в декретный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет.
- Могут ли уволить работника по статье во время двухнедельной отработки?
- Сколько я могу сидеть на больничном при беременности до декретного отпуска?
- Сотрудница находится в основном оплачиваемом отпуске, взяла больничный на 7 дней, след. отпуск продляется...
- Могу ли я уволиться без отработки, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы?
- Как будет расчитываться больничный лист (декретный) , если я еще не вышла из первого декретного отпуска?
- Входит ли больничный в двухнедельную "отработку" при увольнении?
- оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет