Входит ли больничный в двухнедельную "отработку" при увольнении?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Понятия отработки нет, все действия работодателя на основании ст 80 ТК РФ. Подали заявление, ерез две недели согласно определенной даты должны быть уволены

Обманывают, все входит. "Отработка" это 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

нет никакой отработки, а есть предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовой договор по собственному желанию, заявление подается за 2 недели до желаемой даты увольнения. Причем оплачивать больничный работодатель обязан в течение месяца со дня увольнения, если не устроился на другую работу

однозначно -входит!

да

входит, только покупать не советую

Сама сталкивалась с такой ситуацией. Больничный вошел в 2 недели "отработки" при увольнении. Так что не переживайте

обязательно