имею ли право отказаться от двухнедельной отработки при увольнении с госпредприятия?

Это не отработка, а обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Это работодатель может не настаивать на этом двухнедельном сроке предупреждения. Спросите у него - возможно, он не против. Если работодатель согласен, то может уволить Вас в любую дату. А если против, то уволены Вы будете через две недели после того, как работодатель получит предупреждение (срок отсчета начинает течь только на следующий день после получения работодателем Вашего заявления) . А чтобы в эти дни не ходить на работу, то можно взять больничный. Или сделать так: написать, например, заявление на отпуск без сохранения заработной платы (если работодатель подпишет) , то только после этого написать заявление на увольнение (отсчитав правильно 2 недели) . Получится, что Вы еще на работе значитесь, правда, з/п за эти 2 недели Вам не начислят. А после двух недель обязаны уволить и выдать расчет за то, что отработано ранее (плюс, если набежала компенсация за неиспользованный отпуск, причем, эти две недели за свой счет увеличат стаж, за который положена компенсация) . Так что, все равно - выгодно.

да, уходите на больничный или в отпуск на эти 2 недели.. . (ст. 80, 127 ТК РФ)

второй вариант: если не платят денег, пишете им письмо (заказное) : согласно ст. 142 ТК РФ, приостанавливаю работу. дата подпись

на другой день пишете заявление по собственному желанию.
и свободны.

По согласию с работодателем вы можете быть уволены в день подачи заявления.

ТК РФ одинаково обязателен для предприятий всех форм собственности. Отказаться Вы никак не можете, а вот договориться можете.

Однозначно нет, но можно уволиться "По соглашению сторон", без 2-х недель.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

с согласия руководителя, только не отказаться, а попросить его разрешения не отрабатывать, совсем без его согласия нельзя-нарушение трудового кодекса

Никак нет!!!

Работодатель имеет право сразу вас уволить или заставить отрабатывать. Это уж он будет решать.

Да, если на предприятии нарушаются Ваши права, тогда укажите это в заявлении, а также дату увольнения. Если нарушений нет или Вы об этом не указали в заявлении, то 2 недели надо отрабатывать.

Если отпускают, можете не отрабатывать.

Можно взять больничный, на эти 2 недели )))

имеете. но будете уволены по статье.