Трудовое право

Написала заявление на отпуск по следующим увольнением,ушла на больничный,имеют ли права после него дать отработку 2 нед?

Dmitry Makarenkov
Dmitry Makarenkov
3 704
Людмила, видимо, ошиблась. За три дня до отпуска отношения не прекращаются. Наверно, она хотела сказать, что за три дня до отпуска Вам должны выдать отпускные. В последний день работы перед отпуском с Вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую, где датой увольнения будет стоять последний день отпуска. С первого дня отпуска ваши отношения с работодателем практически прекращаются, Вы уже не можете отозвать свое заявление на увольнение. НО! если в период отпуска с последующим увольнением Вы уходите на больничный, то, хоть отпуск и не продлевается на количество дней больничного, но больничный после его закрытия оплачивается в полном размере в зависимости от страхового стажа.
Ничего "отрабатывать" Вы не должны.
Егор Горячкин
Егор Горячкин
29 679
Лучший ответ
Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то за три до наступления отпуска трудовые отношения Ваши с работодателем прекращатся. И ни о какой отработке речи быть не может. А работодатель обязан принять к оплате Ваш большичный, даже если его выдать в течение 30 календарных дней после даты уволнения.
Ольга Большакова
Ольга Большакова
63 365
Dmitry Makarenkov Непонятно что за три рабочих дня?то за три до наступления вы так написали..
нет
Juldyz Akpar
Juldyz Akpar
10 621
больничный входит в срок предупреждения, так что нет.
ЕЛ
Евгений Лысиков
8 356
Если вы добровольно написали заявление на отпуск по следующим увольнением, НЕТ! НО! МОЖНО ПОГОВОРИТЬ С НАЧАЛЬСТВОМ, ЧТО БЫ ВЫ ВЫШЛИ НА РАБОТУ ДВЕ НЕДЕЛИ ПРИ ЭТОМ ПОРВАЛИ ВАШЕ СТАРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, ПОТОМ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ НАПИСАТЬ НОВОЕ !
НК
Наталия Князькина
1 043
Простите, что немного не по теме Татьяна, но в трудовом праве не оговаривается о заявлении на отпуск с последующим увольнением. Так можно выражать свою мысль, но не документ.
Должно быть составлено 2 заявления:
1. Заявление на отпуск
2. Заявление на увольнение.
В отдел кадров предоставляются оба заявления.
Приказ (распоряжение) о прекращение трудового договора составляется по 2 заявлению.
Как вы считаете?
Moto Satibekov
Moto Satibekov
731
Егор Горячкин Есть разные мнения по этому поводу. Одни считают, что в данном случае пишется одно заявление - заявление на отпуск, но с формулировкой "с последующим увольнением", а приказов издается 2: на отпуск и на увольнение. Другое мнение: если написано два отдельных заявления - на отпуск и на увольнение по собтвенному желанию, - то процедура увольнения уже будет другая: за тря дня до отпуска выплачиваются отпускные, а окончательный расчет и трудовая книжка выдаются в последний день отпуска, также сохраняется за работником право отозвать свое заявление на увольнение до последнего дня отпуска. При отпуске с последующим увольнением все по-другому (подробно в письме Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1).
Бакир Муфтиев В статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (…)». То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе.

Похожие вопросы