Если гражданин написал заявление по собственному желанию, а сам ушел на больничный.Уволят ли его во время больничного?

нет не уволят. Я так уже два раза увольнялся. так удобно с прибылью для себя.

Вас уволят по истечении двухнедельного срока предупреждения согласно поданного заявления. Правило согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию и на Вас это правило не распространяется.

во время больничного нет.

не имеют право уволить пока человек на больничном. Уволят следующим днем после окончания больничного

Да уволят.
Положение о том, что нельзя увольнять во время не трудоспособности работника распространяется только на работодателя. То есть по его инициативе нельзя уволить работник во время его нетрудоспособности.

да. . это называется "право на труд"..

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При этом ТК РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора с работником по его собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, если работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, работодатель имеет полное право издать приказ о его увольнении в день истечения двухнедельного срока. Работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласе на отправление ей по почте (ст. 62 ТК РФ) .
Говоря об оплате б/л, надо сказать, что после увольнения в течение м-ца б/лист оплачивается в размере 60% от среднего

его обязаны уволить в день, указанный им в заявлении

раз написал, значит да.
Против его воли - нет

Это зависит от самого гражданина. Если он проболеет больше 14 дней, то по его заявлению -да. Но если он не хочет увольняться во время болезни, пусть отзовет свое заявление, что мешает? Это можно !
Хотя оплатят ему весь больничный, независимо от даты увольнения.

Нет. Вообще то Трудовой Кодекс надо почитывать, хотя бы те общие статьи прав и обязанностей.

Уволят

если он написал с отработкой, и во время этого заболел, то не имеют право. если сам не захочет

Уволят с той даты которую указали в заявлении.

нет

Уволят той датой которую вы написали в заявлении