Если меня принуждают написать заявление по собственному желанию.

Дождитесь приказа на увольнение, его должен подписать директор. На работу ходите, если будут отстранять, попросите документ. Записывайте все разговоры, снимайте на видео. Сейчас можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а потом после полученя приказа в суд.

Если что, то прямиком в суд. Так просто ничего не добиться.

К стате это лучшая альтернатива, все равно потом сгрызет!

А Вы сможете после этого работать, не боясь, что Вас подставят.

Ходить на работу надо. заявление в прокуратуру о дискриминации.

На работу ходить надо, иначе уволят за прогулы. И вообще, если вы решили упираться, то нужно исключить все варианты, за которые вас могут уволить без вашего согласия. Зачем Вам статья в трудовой книжке?

Согласно трудовому кодексу это незаконно, пиши заявление в прокуратуру!

Писать по собственному желанию ни в коем случае нельзя! !
Только по сокращению! ! А на работу выходи, а то уволять за прогулы!!

А ты сама то сможешь потом в этом коллективе работать? ! Конечно понимаю, "сильная, всё переживу". Ну так здесь либо пан либо пропал! Либо идти до конца и оставаться работать, показав всем, что связываться с тобой бесполезно, либо уйти красиво, молча! Да и методы у вас какие-о странные, надо спрашивать у профессионалов, а не дилетантов

Заявление не писать. Дождаться разговора с директором-а там по обстоятельствам- как договоритесь с ним.

У вас нету основания для увольнения. Вот и директор просит вас написать заявление-это будет единственное основание. Естественно писать ничего не надо. Вы работаете по трудовому договору, просто так вас выгнать он не может, иначе поплатится за нарушение не хило.
У вас должна быть местная инспекция по Охране труда. Если что обращайтесь туда.

Если не будете выходить на работу, и не напишите заявление по собственному-вас уволят за прогулы. Может, специально и говорят не выходить, чтоб потом не могли ничего доказать. Лучше не унижайтесь и увольтесь. Доказать свою правоту то можно и не уходить, но житья потом не дадут. Но в прокуратуру все равно обратитесь

Пиши: "Прошу меня уволить по собственному желанию администрации"

Стоит помнить что все вопросы связанные с управлением компанией единолично решает генеральный директор.
Я так вижу поведение - тебе главбух что-то такой сообщат. В ответ ты говоришь, ладно мол, поняла но хочу с гендиром пообщаться. Там уже надо выяснить какие претензии и у кого. Мох главбух твой трясется за свое место, а гендир как раз хочет ее уволить.
Далее - на работу ходить надо. Даже если ни чего не будешь делать - сиди читай, самообразовывайся.
Можешь ли ты согласиться.. . ну тут как сама уже думаешь. Хочешь там работать - работай. Не хочешь - какая разница сокращение это будет или собственное желание? Не, ну разница конечно есть но по мне так не сильно принципиальная.
Так что первое и основное - на рабочее место приходи, до разговора с гендиром.

Уверена, что это инициатива гл. буха (родственнице нужна работа) . Вам работу придет искать. Единственное, что можно в этом случае хорошее для себя сделать - это потребовать чтобы сократили.

На работу ходить надо- мало ли кто чего сказал. Писать в трудинспекцию и прокуратуру. Пусть увольняют нормальным образом - по их желанию и платят все, что положено.

Пусть покажут приказ об увольнении. Прочитайте статью по которой вас уволили. По сокращению штатов вас увольнять очень накладно, но в принципе правомерно. Заявление на увольнение не пишите.

Не уходите по собственному желанию, не пишите сами заявление! Конечно, если вам предлагают уволиться, то что-то с вами не так! Постарайтесь разрешить все мирным путем! Не забывайте заповедь Божию о гордыне! Это главный грех!

Мир полон возможностей, возможно это знакс выше, что ты достойна лучшего

Кроме самого директора Вас никто уволить не может, дождитесь его и поставьте все точки над i, вот если он озвучит свое желание так как Вам сообщила глав. бух, тогда и действуйте, в комиссию по трудовым спорам сходите для начала...

не хотите увольняться - не увольняйтесь. приходите на работу, сидите за своим столом и работайте, чтобы не было повода уволить вас по статье за прогул или опоздания. если система пропускная и на проходной вас не пропускают на рабочее место, берете 2 свидетелей и составляете акт о том, что вы в такое-то время подошли к проходной, а вас не пропустилил на рабочее место.
старайтесь быстро выполнять все задания руководства, если совсем уж бедовые - попросите это задание дать вам в письменном виде, так же в письменном виде откажитесь выполнять (аргументированно)
если все-таки подставитесь под выговор, обязательно оспаривайте в суде, увольнение тоже пообещайте оспорить, там еще компенсацию морального ущерба можно получить, обычно руководство предприятия старается не доводить дело до суда

"...на работу мне сказали с сегодняшнего дня не выходить. Как быть в таком случае? "-

В этом случае вас уволят за прогул.

."..могу ли я согласиться уйти, но только при условии, мое увольнение будет. как сокращение штатов"

Вы не согласились уйти по собственному. дальше уже не ваша головная боль, как поступить вашему начальству.
Может, вы захотите уволиться по пункту " соглашение сторон? "- но с выплатой 2-х месячной компенсации, положенной при увольнении всвязи с сокращением численности или штата работников.

Кстати, забыла написать: если вас незаконно перестанут допускать до рабочего места, немедленно сообщите в трудовую инспекцию.

По собственному желанию не пишите. Если должность они сохронят, то вас по сокращению штатов не уволят, а будут ждать вашего увольнения. На всякий слаучай сделайте копию трудовой книжки. Можно обратиться в трудовую инспекцию, что вас принуждают не выходить на работу.

думаю по сокращению они тебя не уволят, будут просить написать заявление, приемлемый вариант уволиться по соглашению сторон, выдавив предварительно у них хотя бы месячный оклад

Вы для начала поговорите с директором, а потом подыщите себе место-все равно в следующий раз сьедят.

попроси по сокращению. собери доказательства того что тебя не пускали на работу и в суд получишь восстановление на работе и компенсацию за вынужденный прогул. в полном объеме не зависимо от того сколько тебя не было на работе.

я не смогла бы сама здесь больше работать. я искала бы другую работу. но выяснить в чём причина, надо.

Если Вы хороши специалист в своей области так зачем вам такая робота где заставляют написать по собственному . Найдите роботу достойны ВАС

обратись в трудовую инспекцию они помогут. никто тебя никуда не уволит ни по собственному, ни по какому . если нет формального повода, уволить человека нереально. поэтому и вынуждают писать "по собственному". так что обращайся в трудовую инспекцию. адрес ближайшей найдёшь в инете. удачи.

Для начала свяжитесь с начальником и выясните все у него.

они должны вас на биржу поставить в случае сокращения а это компании не выгодно платить вам зарплату за то что вы не работаете а так можно и в прокуратуру сходить

Ни в коем случае не пишите заявление по-собственному, особенно, если точно уверенны, что нет оснований увольнять вас по статье. Не облегчайте ему жизнь... Но даже в том случае, если подобное случится - действия руководителя будут признаны неправомерными - однозначно (правда, в судебногм порядке) . А вообще, советую пока вы "держитесь" на работе, потихоньку подыскать себе другую: хорошие работники везде нужны. Удачи.

мож он секса от тебя хотел???

обращение к юристом здесь обязательно!
что бы уволить вас по статье директор должен выписать вм три замечание в письменной форме.
По собственному желанию если напишите то никаких вам выплат не видать!
по законодательству вас должны предупредить за месяц!

Не давайте себя обмануть

Обратитесь к юристам

пока не уволены куда вы обращаться то хотите??? Вот если уволят то другое дело!!! И что в таком случае делать есть подробное руководство в интернете!

увольняися сама.. если тебя не ценят и неуважают зачем тогда работать на дядю... время покоряйте мир сами... дерзаите.. получи полный расчет и в перед покорять неизведанное..