в две недели при отработки при увольнении входят праздничные дни?

Согласно статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
В вашем случае работодатель не прав, поскольку в данной статье не указано «предупредить работодателя за 14 рабочих дней, а указано за две недели, поэтому исчисление должно быть в календарных днях.

Конечно прав. отработка 14 рабочих дней, а не календарных.
Но если вам организация должна компенсировать отпуск, то вы имеете право взять отпуск на время отработки.
(Часть сотрудников ходят в отпуск "в долг", а некоторым сотрудникам организация постоянно должна отпуск, зависит от даты трудоустройства).

В Трудовом кодексе не уточняется, что отсчитывать нужно именно 14 дней. Там говорится про "две недели" (ст. 80 ТК РФ) . Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели (ст. 14 ТК РФ) . В этот период включаются все дни, в том числе выходные и праздники.

Работодатель не прав.
Обязаны уволить 11 января, если заявление подписано руководителем. Продлить срок предупреждения работодатель не имеет права.
В период двух недельного срока предупреждения (исчисление идет в календарных днях) могут попасть выходные, праздничные дни, работник может болеть или находиться в отпуске, т. е. закон не содержит обязательного присутствия работника на рабочем месте, поэтому по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

В ТК РФ речь идет не о "отработке", а о предупреждении работодателя о намерении уволиться за две недели. В ст. 80 говорится лишь о двухнедельном сроке предупреждения, следовательно речь идет не о рабочих днях, а о временном промежутке (включающем выходные и праздники).

Правы Вы. Что делать? А ничего. Молчите. Пусть Вас уволят 21. Потом выждите 29 дней. Потом подача иска о восстановлении на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул (отсутствие основания для увольнения) , только с учетом пары ходатайств об отсрочке и пары больничных (по возможности) . Потом еще одно заявление на увольнение но с предложением по соглашению сторон и с выплатой вам "увольнительной компенсации" (термин не входящий в ТК) с условием в соглашении, что вы не имеете претензий к Работодателю. Можно еще пожестче, если это не ошибка руководителя, а намеренное действие в отношении вас. А ответ Лидии Провоторовой - это стандартная ошибка, за которую не редко приходится расплачиваться.

ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . Работодатель не прав в корне - закон не упоминает о рабочих днях. Понятие " 2 недели" расценивается исключительно как 2 обычных календарных недели, а не 14 рабочих дней.

к сожалению, ваш работодатель прав, рабочие дни, это рабочие и праздничные в них не входят. удачи!!!