если уволился 30 декабря праздничные дни входят в отработку ,если да, то когда отдадут документы .Находясь на больничном

Нет понятия "отработка" в ТК, есть понятие "уведомление за 2 недели". Отсчитывай 2 недели с подачи заявления и можешь требовать расчет и документы

Так ты же вроде 30 декабря уволился, или только заявление написал???

еасли вы уволились 30го, то ни о каких отработках речи не идет.
Если вы 30го только подали заявление об увольнении, то 2-недельный срок истекает 12.01

Вы хотите получить консультацию, как бросить администрацию предприятия на деньги. А это уже нарушение законов и мошенничество.

Ну и вопросик? Из этого вопроса возникает масса подвопросов.

Предположим, что Вы имели ввиду, что Вы 30.12.2011г. написали заявление на увольнение. Со следующего дня начинается отсчет 14-ти дней, то есть до 13.01.2012года. 13-го Вас обязаны уволить. Праздничные или выходные дни в счет идут.

Теперь о больничном. Вы собрались с 10-го уйти на больничный. Так как Вы лично изъявили желание уволиться, вас 13-го уволят и оплатят больничный, до 13-го в размере 100%, после 13-го в размере 60%.
Но если Вы 10-го уйдете на больничный и напишите заявление на увольнение 10-го, то отсчет 14-ти дней будет идти с 11-го. Больничный отсчет не прерывает.

Если ваш последний деь работы, а значит и день увольнения пришёлся на 30 декабря, то именно в этот день вам обязаны отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 84.1. ТК РФ) . С 1 января вы уже не работник в данной организации. О какой такой "отработке" речь - непонятно, да и нет такого понятия в трудовом законодательстве. Если же вы 30 декабря только подали заявление на увольнение, то окончание срока предупреждения работодателя, т. е. день увольнения придётся на 12 января (ст. 80 ТК РФ) . Если вы с 10 января думаете уйти на б/л, то увольнение произойдет в день, который в б/л будет указан, как "приступить к работе". Вот всё, что можно ответить на ваш сумбурный и непоследовательный вопрос.

ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ - НУЖНО ПРАВИЛЬНО ЗАДАТЬ ВОПРОС (Павел Астахов)

Если вы уволились 30 декабря, то о какой отработке может идти речь. документы должны были взять в день увольнения Или после праздников. а больничный вам и так обязаны оплатить