нимеем ли мы право ставить рабочие дни сотруднику находящемуся на больничном и продолжающему работу, есть ли нарушение

это нарушение. он что задним числом собирается болеть... проводить обычно, как и в стандартных случаях, рабочие дни ему ставить нельзя... а вот то, что он работает можно оформить как надбавку или премию в следующем месяце... если конечно он работает по просьбе работодателя... или работодатель может отпустить без содержания, но с сохранением зароботной платы... еще смотря что за должность занимает работник.... может он за, что то материально ответственен.... это меняет ситуацию...

а на каком основании он работать продолжает? как вы потом будете ФСС объяснять, что больничный частично оплачен? на каком основании вы будет так пособие платить? почему человек в период временной нетрудоспосбности работал? если он взял лист нетрудоспосбности, значит он болен и работать не может. а если он здоров и в состоянии работать, значит ему не положен больничный и, соответственно, пособие по нетрудоспосбности ему платить не должны.

Что-то одно: или работает, или на больничном.
Если вы ему будете ставить выходы в марте, то с апреля он должен оформить новый больничный.

Не имеете! Раз больничный лист, значит в табеле учета рабочего времени эт дни отражаюатся как больничный.

можно конечно на эти дни в марте заключить договор гражданско-правового характера на выполнение каких-либо работ этим сотрудником, или премию выплатить на заработанную сумму. но с больничными лучше не мудрить, если человек болеет- пусть лечится.

а то что он выходит на работу во время больничного не будет нарушением больничного режима????