Про больничный. Начальник рвет больничный и ставит за этот срок просто рабочие дни.

Ну и радуйся. Полную зарплату получишь. Сейчас на больничный выходить- проще вздернуться.

Тебе же лучше делает.

а вы уверены, что пособие по листку нетрудоспособности для вас будет больше, чем оплата рабочих дней? мало того, что для расчета учитывается ваш общий стаж, 100% только при стаже более 8 лет, так еще и заработок берут за два предыдущих года.

Если были сопли или радикулит - тогда отличный вариант. Оплачено будет по тарифу, а не пособие "не свыше...".
Но если больничный из-за производственной травмы, то есть вероятность, что когда-то травма даст о себе дать, вплоть до инвалидности, а не зафиксировано. и по судам надо будет восстанавливать.

У него есть где-то месяц на то, чтобы собрать 3 свидетелей и исправить на прогул.
Тоже учитывай.
Запастись надо выпиской из истории болезни.

пффф. если начальник вместо больничных дней ставит обычные "восьмерки", то поставь коньяк такому начальнику, ибо в деньгах ты не потеряешь, а наоборот.

Примечание:
больничные выписывают на бланках строгой отчетности, которые регистрируются в обязательном порядке в ФОМС.

Больница выдает больничный и фиксирует выдачу в своих документах, оплата больничного производится работодателем с учетом отработанного времени. В Вашем случае работодатель ставит восьмерки, то есть оплачивает дни болезни, не предъявляя расходы ФСС.
Сверки данных по оплаченным и выданным листам нетрудоспособности нет. Сейчас вводят электронные листы, с ними сложнее с одной стороны они фиксируются на портале Фонда, а значит должны быть приняты и рассчитаны работодателем, с другой стороны право работодателя указать работал ли человек в эти дни и отлучался к врачу, скажем с согласия работодателя, на часок, но как это отразить, насколько мне известно, пока не предусмотрено. Кстати электронный лист обязаны выдавать только по заявлению, это Ваше право, а не обязанность. Но для налаживания процедуры, есть необходимость в наличии таких листов, отнеситесь к этому с пониманием.

Отдавайте больнияный с заявлением под роспись на втором экземпляре и не начальнику (это лебил, которфй кромче орет), а в отдел кадров или приемную руководителя.