Можно ли уволиться без отработки находясь на больничном???

можно. пишите заяву на увольнение и сидите на больничном, пока 2 недели идут;)

Можно подать заявление и на больничном, но тогда грамотно рассчитайте 15 дней и зарегистрируйте заявление, находясь на больничном. Таким образом, ваш первый трудовой день после больничного будет последний рабочий и день расчета. Тогда не будет никаких обязательств.

Можно после больничного оформить отпуск с последующим увольнением и выплаты компенсации (если такое допускается) . Отработка - это право работодателя, но не обязательное требование. Если начальство толковое, то отпустит, а если из сорта мозгоклюев, то мужайтесь. Всё, что не убивает, делает сильнее.

1.Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
2.Предупредить работодателя Вы можете не только в период работы, но и когда находитесь в отпуске или на больничном.
3.По Вашему заявлению после двухнедельного срока Вас обязаны рассчитать, даже если находитесь на больничном (это работодатель по своей инициативе в этот период уволить Вас не имеет право) .
4.Само нахождение на больничном не влечет сокращения двухнедельного срока для отработки, двухнедельный срок обязателен.
5.Сократить срок для двухнедельной отработки можно только по договоренности с работодателем или в порядке самозащиты работником своих прав (при существенных нарушениях работодателем трудовых прав работника, но это надо Вам решать совместно с юристом) .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.
Работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.
Работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.
При этом следует учитывать, что работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Уволиться в период нахождения на больничном нельзя В ПРИНЦИПЕ. В этот период Вы нетрудоспособны, следовательно, не работаете.