Трудовое право
Могу ли я уволиться без отработки
Я работаю в супермаркете. Работаю там 2 года. Постоянные недостачи, трёп от руководства-меня достали! Я решила уволиться по собственному и найти новое место работы, но прежде чем увольняться я решила найти себе другую работу. И Я её нашла! Нашла хорошую, сидячую работу с достойным заработком. Я пошла и написала заявление на увольнение, а мне в ответ сказали что я должна отработать ещё две недели. А мне на другую работу через 3 дня выходить надо. Работать и там и там одновременно я не смогу т. к. график работы в супермаркете не позволит мне этого делать. Скажите могу ли я уволиться без отработки? По закону я знаю что нет, но начальство не хочет меня отпускать раньше чем через 2 недели. Я объяснила им всю ситуацию, но им по барабану. Может быть всё-таки я могу как-нибудь уволиться без отработки и как это можно это сделать? Помогите пожалуйста. Буду вам очень благодарна за помощь.
Фарид Хамидуллин
598
Вы знаете, что по закону такого права Вы не имеете, значит нужно договариваться. Мой муж, если его работа не устраивает, а это случается, поступает следующим образом: обзванивает своих знакомых с той же профессией, среди них и окажется кто-нибудь временно безработный. Дальше идут переговоры уже с этим знакомым, если удается получить согласие, муж ведет к своему начальству, и его отпускают хоть назавтра. Так уже было несколько раз, так что речь об отработке, в этом случае, не идет. Ищите себе замену, приведите и Вы свободны!
Нет, не сможешь. Ты просто ОБЯЗАНА за две недели поставить в известность работодателя о возможном увольнении. Без этого- работодатель вправе отказать в мгновенном увольнении.
Надежда Киселева
Вадим - просто рабовладельцу надо высказать всё - и уволит сразу 
Пиши заявление об увольнении в 2 экземплярах и на больничный
Надя Сушина
52 970
Если договоришься с работодателем, то можешь.
Иначе - нет. И всем плевать, что у тебя новая работа. Ты законодательство не соблюла, вовремя не оповестила, они тебе на уступки теперь идти не обязаны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Иначе - нет. И всем плевать, что у тебя новая работа. Ты законодательство не соблюла, вовремя не оповестила, они тебе на уступки теперь идти не обязаны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вадим Соломатин
74 668
просто не выходи и всё - пусть уволят за прогул ...
Карина Шестеркина
99 801
Юлия Пахарукова
Тогда на другой работе с такой записью не возьмут.
Берите больничный.
Роман Саперкин
59 848
нет
Сергей Бекетов
33 341
Нет, о чём вы думали когда устраивались на новую работу?
Dmitriy Kl.
1 037
Пусть на новой работе пока оформят как по совместительству, или если не жалко старую трудовую и стаж, то можно завести новую трудовую книжку. (отразиться на выплате больничного) А на старой работе выйдете на больничный.. . или вовсе просто не приходите- такие потеряшки жуткий гемор для кадровиков. Они сами вас будут искать лишь бы вы у них не висели.
Ольга Титова
804
Да я соглсен что с заменой вариант самый лучший, я сам частенько его применял. А потом просто расплатитесь с тем кто вас заменял. Или есть второй вариант, тоже не менее выгодный - берете себе больничный и спокойно работаете на второй работе. Если у вас есть знакомые в больнице, попросите их сделать вам больничный или же просто купите его, щас это не проблема.
Вы действительно должны отработать по закону 2 недели. Врядли руководство будет интересоваться Вашими проблемами. Но у одной моей знакомой был случай, что ее отпустили без всяких отработок. У них в компании понимающий директор оказался. Может Вы сможете договориться с руководством новой компании. Если Вы хороший специалист Вам пойдут на уступки.
Похожие вопросы
- Могу ли я уволиться без отработки, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы?
- ребенок 12 лет в больнице могу ли я уволиться без отработки 2 недель
- Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель???
- Я на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки?
- Скажите пожалуйста, могу ли я уволится без отработки? Какие права у меня есть?
- могу ли я уволиться без отработки если я на испытательном сроке?
- моему ребёнку 9 лет,могу ли я уволиться без отработки?
- На работе я оформлена по срочному трудовому договору без труд.книжки.. могу ли я уволиться без отработки 2х недель???
- могу ли я уволиться без отработки 14 дней,т.к. условия труда невозможны(приходится дышать пылью с частицами песка)?
- ребенок 12 лет в больнице могу ли я уволиться без отработки 2 недель если возьму отпуск без оплаты