моему ребёнку 9 лет,могу ли я уволиться без отработки?

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ..
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Если вы в заявлении укажите: "прошу уволить по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет" (ст. 80 ТК РФ) и приложите к этому медицинскую справку, то работодатель обязан вас уволить в день указанный в заявлении. В трудовой книжке при этом будет указано это же основание.

Да, конечно, никакой отработки. Предупреждаешь работодателя за 14 дней до даты увольнения и всё.

Можете уволиться без отработки, так как у Вас ребенок до 14 лет, так и скажите в отделе кадров. Сама так увольнялась.