двухнедельная отработка включает в себя выходные и праздничные дни? Заявление об увольнении от 28 октября 2013г

2-недельный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем такого предупреждения. В Вашем случае: 29.10.13 - первый день срока, 11.11.13 - последний день срока. Он же - последний рабочий день и день увольнения. Именно эта дата должна стоять в приказе и ТК. Но если Вы 12.11.13 приступите к работе без каких-либо оговорок и согласований с работодателем, и будучи неуволенными, будет считаться, что Вы отказались от увольнения. В дальнейшем невыход на работу будет квалифицироваться как прогул со всеми вытекающими.

Да....Не отработка а уведомление

Вы когда подали заявление? Со следующего дня отсчитывай 14 дней

Если подали работодателю 28 то 11ноября у вас последний рабочий день

В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".

За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.

Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Да, включает.

Если предупредили об увольнении по с/ж работодателя 28.10.2013 через 2 недели вы свободны. 12 ноября ваш последний рабочий день-день увольнения см. ст. 14,80 ТК РФ