Трудовое право

С какого дня считать 2 недели на отработку при увольнении?

Написала заявление об уходе, поставив в известность моего непосредственного начальника- управляющую. На заявлении она ничего не написала, но приняла его, сказав что 2 недели на отработку. Это было 23марта, т.е. последний рабочий день 6апр. Директора в тот день не было, но по телефону он был проинформирован о моем заявлении. С 29 марта я на больничном с ребенком, закрыт больничный 7 апр. С директором встретиться не могу, его нет, о расчете моем и речи никто не ведет. Подскажите, как правильно поступить, трудовой кодекс я посмотрела, как с точки закона правильно аргументировать свои права?
SG
Suiun Guljigitov
507
Если у Вас зарегистрировано заявление или у Вас есть не менее 2-х свидетелей, о том, что Вы сдавали заявление.
23 марта + 14 календарных дней = 6 апреля последний день работы, он же день расчета. Больничный сдавайте, его оплатить обязаны в любом случае. Если не хотите работать, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, они обяжут работодателя выплатить Вам вынужденный прогул, до дня выдачи трудовой книжки, но если соблюдены правила, которые я указал вначале.
Если хотите работать дальше, работайте на здоровье.
M[
Mamuka [[[[[[[[[
92 470
Лучший ответ
Со дня, следующего за днем подачи заявления. В Вашем случае с 24 марта.
ЕМ
Ерболат Мендыбаев
71 839
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .
таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей. . и никаких телефонов и директору сказала..
Виктория Алексеева
Виктория Алексеева
48 499
Вчера был последний рабочий день, работодатель мог уволить вас вчера, он этого не сделал, вы то же за расчетом не пришли, а в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора - он считается действительным, придется подавать новое заявление, если не удается договориться с работодателем.
Den * * *
Den * * *
35 294
со дня написания заявления, если вы его зарегистрировали как входящий документ в этот же день.
Дмитрий Макаров
Дмитрий Макаров
31 326
Одна из сторон уже потребовала расторжение трудового договора и фактом этого требования является заявление об увольнении от 23.03.2010г. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении - ст. 80 ТК РФ. Больничный должен быть оплачен полностью, а вот уволить Вас должны были 06.04.2010г.
КИ
Крина Иванова
17 410
со дня уведомления работодателя, написали заявление поставили отметку о его приеме у секретаря жди 2 недели, можно заболеть на 2 недели все равно расчет обязателен
Елена Тимофеева
Елена Тимофеева
5 970
Со следующего дня, после написания заявления! Смотрите закон!
Н1
Нариман 1
5 533
со дня выхода приказа об увольнении и никак иначе
Юрий Дубовой
Юрий Дубовой
1 340

Похожие вопросы