Срок отработки 2 недели после написания на увольнение действет с момента подачи заявления или с момента

А вопрос не так-то прост как кажется!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если вы заметите, то в этой статье указано, что срок начинается после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления!
Если руководителю филиала не переданы данные полномочия и увольнение производится в головной организации, то после "подписания начальством".

вы секретарю отдаете, регистрируете, № на своем экземпляре ставите, а там уже хоть трава не расти. Пусть директор в каком угодно городе будет, через 14 дней вас обязаны уволить. Секретарь может факсом отправить

Со следующего дня после подачи заявления. Оставте себе копию с отметкой о приёме данного заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С момента подачи заявления и регистрации его у секретаря или в канцелярии. Надо было оставить себе второй экземпляр с отметкой о принятии (с датой)

14 каледарных дней. просто пишешь заявление. ничего указывать ненадо. число и подпись. Отсчет начинается со следующего дня от даты подачи заявления.