Трудовое право
Входят ли в отработку (2 недели) при увольнении праздничные и выходные дни
Написала заявление 29 декабря 2009 года.с 30 декабря до 15 января ушла на больничный, но мне сказали, что я буду отрабатывать после 11 января тоесть после празднечных дней, 2 недели Как быть входят ли в отработку праздничные и выходные дни и тем более я была на больничном....если можно подскажите сайт....
Да входят. Можете не отрабатывать. У Вас копия заявления есть? Если что мона судом пригрозить. Они этого бояться. Только понастойчивее надо быть. Это ВАША жизнь.
Входят. Дольше 11 января вас не имеют права задерживать. Сайт вам не нужен. Это Трудовой Кодекс. Никаких "отработок" пр подаче заявления по собственному не предусмотрено. Вы только должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели. Вы это сделали.
Входят. Согласно ст. 14 ТК РФ Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
входят
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
из нормы усматривается, что срок установлен в календарных днях, каких либо условий продлевающих срок кодекс не содержит. .
из нормы усматривается, что срок установлен в календарных днях, каких либо условий продлевающих срок кодекс не содержит. .
Согласно статьи 80 Трудового кодекса - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Понятия "отработка" нет в Трудовом кодексе, есть понятие "предупреждение", так что дни болезни и праздничные дни однозначно войдут в данный двухнедельный срок.
Понятия "отработка" нет в Трудовом кодексе, есть понятие "предупреждение", так что дни болезни и праздничные дни однозначно войдут в данный двухнедельный срок.
Похожие вопросы
- в какой статье говориться об отработке(2 недели) после увольнения с работы?
- Если работаешь по трудовому договору, без трудовой книжки, необходима ли отработка 2 недели при увольнении?
- отработка 2 недели считается по рабочим дням?или выходные тоже входят в счет?
- Написала заявление на увольнение, отпускают с условием отработки 2 недели, могу ли я во время отработки взять 1 день без
- Увольнение без отработки 2 недели
- Увольнение без отработки 2 недель.
- Здравствуйте! у меня такой вопрос, написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработка 2 недели, сказали
- Увольнение без отработки 2 недели
- Можно ли написать увольнение за свой счет и взять отпуск в счет отработки 2 недель
- предоставление выходных за командировку в праздничные и выходные дни.