Увольнение без отработки 2 недели

Процедура следующая - вы уведомляете работодателя за 2 недели до увольнения о своем увольнении. В течение этого периода вы можете отозвать свое заявление об увольнении. По соглашению сторон можно эти 2 недели не отрабатывать, и уйти сразу. Номер статьи вам внизу указали

Можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель согласиться ст. 77 п. 1 ТК РФ

а нет никакой отработки - есть предупреждение за 14 дней, все остальное на усмотрение работодателя...

Если сможете уговорить администрацию, по закону должны предупредить об увольнении за две недели.

Статья 8о ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.