Увольнение и отработка 2-ух недель

Слово "отработка" кто Вам сказал? Никаких отработок не бывает.
Вы должны уведомить работодателя за две недели до даты увольнения, если решили уволиться.
А отрабатывать после увольнения - никто не должен.
Если Вы уведомили работодателя, что увольняетесь через две недели, и перестали ходить на работу - это как называется? - Прогул!
Или что, сказали "волшебное слово" работодателю: "Я увольняюсь!" - и все, с этой минуты свободны, что ли? А работу Вашу кто доделывать будет, пока нового работника ищут? Вашим же сотрудникам после вас дела разгребать, что там сделано, что не сделано - их зачем наказывать?
Поэтому о всех своих намерениях уведомляйте заранее работодателя. Решили уволиться - скажите заранее. Решили в отпуск пойти - скажите заранее.
И увольняйтесь без всяких отработок. Уведомили, что с 30 сентября увольняетесь, и продолжаете работать, доделываете свои дела, передаете их другим. Вам новые задания уже вряд ли дадут.
А если Вам уж срочно надо прямо завтра уволиться - идите к директору на прием, если он согласен уволить Вас завтра или послезавтра, по соглашению сторон или по инициативе работника - ради бога. Если не согласен - значит, не договорились. Значит, с какого дня уведомили - с того и пошел отсчет окончания работы.
А слово "отработка" в приличном обществе больше не пишите и не говорите.

Для начала, забудь слово "отработка" - нет такого понятия в ТК РФ.
А есть ОБЯЗАННОСТЬ работника известить руководство о своём намерении уволиться не позже, чем за 2 недели до этого знаменательного события.

после увольнения ничего и не надо "отрабатывать". надо уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. а там, если не желаете работать, можете на больничный уйти или просто прогуливать. укажите в заявлении на увольнение, что желаете, чтобы трудовую книжку вам почтой выслали, адрес укажите. и всё, если вы так и не появитесь, то вас обязаны будут уволить в день, указанный в заявлении, а за прогул уволить не получится, потому что не смогут установленную законом процедуру увольнения за прогул соблюсти.

прогульную статью в трудовой запишут..

сдадут в ментовку

Зависит от Директора вашей шарашки. Кто то адекватно относится, кто то нет.
Попробуйте сперва договорится без отработки. Чаще всего идут на встречу.
Если начнут выеживаться - то решайте что проще отработать или сесть на больничный.

уволят по позорной статье. И отработки не существует, просто ты обязана предупредить хозяина за две недели. и только потом, по прошествии этих двух недель тебя увольняют.

Если самовольно, то поставят прогул. После увольнения не отрабатывают.

Бери больничный!