ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
05.09.2006
Трудовое право
Скажите, праздничные дни новогодних каникул входят в 2-х недельный срок уведомления работодателя об увольнении по соб.ж?
Ирина Сазонова
239
Входят. Речь идёт о календарных 2 неделях, а не рабочих
Сергей Щербинин
67 190
входит, в Трудовом Кодексе указано, что это календарные дни
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Похожие вопросы
- Вправе ли работодатель уволить рботника в любой день 2-х недельного срока предупреждения об увольнении?
- увольнение. оплачивается ли отработка в 2-х недельный срок при увольнении по собственному желанию?(фирмаООО)
- Сотрудник написал заявление об увольнении. 2-х недельный срок истек, скажем, 18 мая (+)
- входит ли отпуск в 2-х недельную отработку?Как правильно уволиться?
- Увольнение по сокращению штатов до истечения 2-х месячного срока от уведомления.
- Куда жаловаться, если после увольнения и 2-х недельной отработки работодатель так и не расчитался по зарплате???
- Увольнение без 2-х недельной отработки
- В какую статью ТК внесены поправки об увольнении день в день без обязательной 2-х-недельной отработки? Номер?
- Я написал заявление на увольнение и ушел на больничный, но болеть буду дольше ,чем 2-х недельная дата увольнения
- Я слышал, что отменили 2-х недельную обязательную отработку при увольнении.. Так ли это ??