Увольнение без 2-х недельной отработки

ни в каком не сказано, не существует такого НПА. это сочинительство работника рассчитанное на непрофессионального кадровика, плохо знающего ТК РФ. порядок увольнения работника по его желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ, открываем и читаем:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

нашли хоть слово о том, что работники, имеющие несовершеннолетних детей могут по собственной прихоти уволиться "одним днем"? не нашли, потому как такой нормы в ТК РФ не существует. не важно, сколько у работника детей, предупредить работодателя о своем желании уволиться работник обязан не позднее, чем за 2 недели до латы увольнения.

p.s. а ст. 81 ТК РФ вообще не имеет никакого отношения к увольнению по инициативе работника

На общих основаниях, предупреждает за 2 недели.

блин! ну хоть кто-нибудь когда-нибудь сможет назвать норму, предусматривающую какую-то там отработку?

Ст. 81 ТК РФ, матери и усыновители ребёнка до 14 лет .

да. имеет полное право.