Подскажите как написать заявление на увольнение без 2-х недельной отработки.

Тоже считаю что можно попробовать пойти на увольнение по соглашению сторон.. . если работодатель не согласиться, тогда по общему порядку предусмотренному в статье 80 ТК РФ, понятия отработка - нет, это вы должны письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться, не позднее чем за две недели. Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недельного срока, если работодатель и вы придете к взаимному соглашению.
Можно конечно написать заявление на отпуск с последующим увольнием ст. 127 ТК РФ, но если отпуск у вас не по графику, то работодатель в праве отказать вам в вашей просьбе.
Согласно ст. 80 ч. 3 ТК РФ вы можете написать заявление на увольнение с причиной по которой у вас нет возможности продолжать работу и указав точную дату увольнения.
Осталось придумать причину...

прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ. дата подпись

вариант:
уходите на больничный на 2 недели. и тут же пишете заявление: прошу уволить меня по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.
выходите с больничного, забираете трудовую и расчётные

так делают все нормальные люди

находясь в очередном отпуске, за 2 недели до выхода на работу

самый лучший и 100% вариант написать заявление на отпуск после того как его подпишут сразу же написать заяву об уходе и те 2 недели которые вы должны будете отработать вы находитесь в отпуске, в том случае если человек проработал в организации менее 3 месяцев отработать он обязан не 2 недели а 3 дня

Просто пишите уволить по собственному желанию и ставите датунаписания, а вот подпишет ли руководство с данного числа, это вопрос второй, могут заставить отрабатывать 14 дней. робуйте договориться с начальством что бы уволили в день написания заявления!

пишеш заявление... обчное на увольнение.. потом идеш к врачу ..если врач нормальный он тебе больничный выпишет... и несеш больничный на работу... и все... и они не заставят ..т. к. по законы ты на больничном)

Постараться обьяснить начальству почему вам надо срочно уволиться и привести на свое место другого человека.

Вам лучше написать заявление о расторжении тр. договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , в первых это взаимное волеизъявление двух сторон тр. права (работник-работодатель) , трудовой договор расторгается в любое время.

Можно написать заявление на увольнение по причине ухода за ребенком: -) тогда точно отрабатывать не надо будет