входит ли отпуск в 2-х недельную отработку?Как правильно уволиться?

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В ТК Ф нет формулровки "отработать 2 недели",там написано по-другому-
"ПРЕДУПРЕДИТЬ не позднее чем за 2 недели".
А в какой именно период ты предупредишь рабоодателя (в отпуске, на больничном или в спецприёмнике) - это уже твоё дело.

В течение срока предупреждения (2 недели) работник может находится в отпуске, на больничном и пр. Нет никаких причин, продлевающих срок предупреждения.

не правда. И б/л и отпуск входят в отработку

берите отпуск и гуляйте. Можно уволиться как раз по отбытию отпуска

И отпуск и больничный лист, могут быть засчитанными за срок предупреждения работодателя об увольнении. Вам нужно будет поработать еще около трех дней (смотря что Вы считаете половиной недели) , и потом Вы можете спокойно идти в отдел кадров за документами. Ежели Вам предлогают работать все это время, а не в отпуске находиться, то тогда Вам должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Вы отделу кадров скажите, что идете в трудовую инспекцию с жалобой, Вас сразу уволят как положено.

В соответствии Трудовым кодексом работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Порядок же исчисления данного двухнедельного срока в случае временной нетрудоспособности работника прямо не урегулирован трудовым законодательством.
При таких обстоятельствах, следует исходить из назначения срока предупреждения об увольнении. Установление указанного срока имеет значение прежде всего для работодателя, поскольку в течение этого срока ему необходимо найти нового работника на освобождающееся рабочее место. Для работника двухнедельный срок также имеет значение, так как в течение этого срока он вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Следовательно, исчисление указанного двухнедельного срока предупреждения не приостанавливается во время нетрудоспособности работника и поэтому, если к моменту прекращения временной нетрудоспособности работника данный срок истек, работодатель не вправе требовать от работника продолжения работы.
В случае, если работник увольняется, но при этом имеет право на отпуск и желает его использовать, то в соответствии ТК он должен представить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При этом, предусмотренные 14 дней так называемой отработки будут включаться в число дней отпуска и работодатель не вправе удерживать работника на рабочем месте, независимо от того, работал ли работник указанные 14 дней или воспользовался правом на отпуск.

написала заявление на увольнение по смене жительства. через несколько дней иду в отпуск. будет ли отработка входить в отпускные дни?