работаю 18 лет, не отпустили без 2-х недельной отработки..Писала по собст. желанию. Обидно, но справедливо?

Нет такого понятия как двухнедельная отработка. Есть обязанность уведомить работодателя за две недели о своем увольнении. В Вашем случае лучше сделать как все - оформить листок нетрудоспособности (больничный) . Срок установлен в основном для того, чтоб замену могли Вам найти, но большинство работодателей злоупотребляет. К тому же им же надо Вам в этот же день (в день увольнения) расчет выдать и трудовую, а это мало кому выгодно. Столько суеты сразу, проще растянуть.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом и иными федеральными законами. Это означает, что он вправе требовать от работника соблюдения установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ правила о предупреждении в письменной форме работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме этого, в данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) .

Все зависит от ситуации - на Ваше место надо еще сотрудника найти

Имеют право..

Справедливо. Сразу, в течение трёх дней, отпустят только если на испытательном сроке находишься

возьмите больничный лист

ну еще можно попробовать написать заявление на отпуск с последующим увольнением. . может и подпишут))

Все правильно. По законодательству имеют права. Вам надо было заявление за 2 недели до ухода подавать.

Это на усмотрение руководителя. Если есть человек на ваше место, то могут отпустить сразу. Но по законодательству 2 недели.