Куда жаловаться, если после увольнения и 2-х недельной отработки работодатель так и не расчитался по зарплате???

в силу положений статьи 84.1 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

только иск в суд с возмещением расходов на юриста, пени за каждый день просрочки выплаты заработной платы

В прокуратуру, они если захотят, и за Вас в суд обратятся.

это как "увольнения и двухнедельной отработки" сначала уволили а потом отрабатывали?? ?
Во истину пока наш рассейский народ к своим правам будет относиться как к чему то необязательному то и будем читать и про увольнение и последующую отработку и про раздел имущества приобретенного при сожительстве (вне брака) и про поручительство по принуждению и обещаниям.
Короче: отрабатывали Вы до или после увольнения не важно - важно что работодательобязан произвести окончательный расчет в день увольнения работни - читай последний день работы.

в инспекцию по труду, а если не поможет - в суд, Суд даже можно просить о том, чтобы работодатель заплатил пеню за каждый день просрочки

Статья 140. ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В инспекцию труда, прокуратура, суд.