Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Трудовое право
Вправе ли работодатель уволить рботника в любой день 2-х недельного срока предупреждения об увольнении?
в одностороннем порядке не вправе..
Никто Никто
48 499
Смотря по какому основанию. Если человек в течение этих двух недель, например, прогулял, то может уволить по инициативе работодателя по соответствующей статье. А по собственному желанию работника без согласия работника не может. Только по договоренности.
Надия Самигулина
Абсолютно солидарен с Вашим ответом, хотел только добавить не для Вас, а для спрашивающего (пользователя), что о договоренности о которой Вы говорите сказано в ч. 2 ст. 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
вправе, если Вы сами указали дату увольнения. должны быть две даты.
Если Вы не против, то конечно можно.
либо подписывает заявление без отработки либо вы отрабатываете полностью 14 дней. Если он уволит вас раньше, то нарушает ваше право в течении 14 дней отозвать свое заявление, если вы вдруг передумали.
Оля Малетина
10 577
Нет, не имеет права.
Сергей Янченко
1 075
нет не имеет права, более того в эти две недели работник имеет право забрать заявление
Похожие вопросы
- Скажите, праздничные дни новогодних каникул входят в 2-х недельный срок уведомления работодателя об увольнении по соб.ж?
- увольнение. оплачивается ли отработка в 2-х недельный срок при увольнении по собственному желанию?(фирмаООО)
- Сотрудник написал заявление об увольнении. 2-х недельный срок истек, скажем, 18 мая (+)
- Я слышал, что отменили 2-х недельную обязательную отработку при увольнении.. Так ли это ??
- Здравствуйте!! Подскажите, действует ли 2-х недельная отработка в случае увольнения по собственному желанию. При условии
- Какие выплаты полагаются работнику изъявившему желание уволиться до истечения 2-х месячного срока предупреждения.
- Наша начальница уволила работника раньше срока предупреждения об увольнении?При увольнении по собственному желанию.
- Куда жаловаться, если после увольнения и 2-х недельной отработки работодатель так и не расчитался по зарплате???
- Увольнение без 2-х недельной отработки
- входит ли отпуск в 2-х недельную отработку?Как правильно уволиться?