Какие выплаты полагаются работнику изъявившему желание уволиться до истечения 2-х месячного срока предупреждения.

Если работник, получивший уведомление о сокращении, написал заявление о расторжении трудового договора досрочно, ему полагаются выплаты в соответствии с частбю 3 статьи 180 ТК РФ. Дословно: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Никаких выплат не полагается. Все выплаты положены только тем, кто уволен в связи с сокращением.
А в Вашем случае, как только будет заявление о желании уйти, увольнение произойдет по собственному желанию.

при увольнении по инициативе работника, выплата компенсаций, предусмотренных ст. 178 тк рф, не производится, если на то нет воли работодателя

Вам выплатят заработную плату, положенную до момента истечения 2-х месячного срока предупреждения, выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. "

Если речь все же о сокращении, то расклад следующий, в том числе и про увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения.
Статья 178. Выходные пособия (выдержка)
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. "
Ну тут я думаю все понятно.

И собственно про досрочное расторжение с согласия работника.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (выдержка)
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. "
Таким образом, это право работодателя (конечно с согласия работника) , расторгнуть договор досрочно, тогда как работник, без согласия работодателя права на досрочное увольнение не имеет. Требовать бесполезно, нужно договариваться, тем более, что это в большинстве случаев не наруку работодателю (платить работнику за то, что тот не ходит на работу, когда теже деньги он заплатит "работающему").

пукаешь когда писяешь?