Наша начальница уволила работника раньше срока предупреждения об увольнении?При увольнении по собственному желанию.

шансы на восстановление почти 100%
дело в том, что при увольнении по статье 80 должна быть соблюдена процедура увольнения, а именно, 14 дней даётся работнику на раздумье. уволив его раньше, работодатель нарушил право работника передумать и отказаться от ранее принятого решения об увольнении по собственному желанию.

согласно Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63, в случае нарушения процедуры увольнения работник должен быть восстановлен на работе.
это же написано в последнем абзаце статьи 394 ТК РФ (нарушение установленного порядка увольнения).

Принмая во внимание, что работник хотел официально возвратить заявление, а его уволили, до согласованного срока увольнения, то полагаю у него есть возможность выиграть дело в суде. Вы же не кого не взяли на его место, в том числе в период преждупреждения об увольнении.

если по собственному, то не обязательно две недели отрабатывать. Руководство может уволить и раньше. А вот если по сокращению и без компенсации уволили раньше - это залёт

я хозяин хочу уволю а с правом к юристам. в италии мафия у нас романо германское право римское право у мафии пусть права свои качают наехали со своим правом .юристы пусть со своим правом едут в рим

Заявление у него написано, с приказом он ознакомлен, документы - забрал. Уволили раньше срока, но при ознакомлении с приказом у него же не было возражений. Не нужно было приказ одписывать, а сразу отозвать заявление. Сейчас восстановиться шансов у него -0.

Для чего писать заявление, если потом его забирать. Надумал уходить - уходи. А суд зависит от хорошего адвоката.

Работодатель имеет право не назначать срок "отработки" при подачи заявления, ровно как и уволить в любой день из 2х недель отработки, только уведомив об этом работника, что принято решение сократить ему дни "отработки"... пусть даже в устной форме.
Однако если вы подаете заявление, а через 3 дня принимаете решение отозвать его - то вам следовало бы сразу написать заявление об отзыве этого заявления и продолжения работать в организации дальше.
В этой ситуации подать то в суд конечно можно, но если у вас будет большая доказательная база - то вы можете преуспеть в решении суда. У вас только в иске указать, что увольнение вызвано тем, что вынудили уволится - написать заявление.. . сложно доказывать на нулевых доказательств. аргументы и свидетели, копии документов, которые имеют именно к вам отношение.
Не забывайте, что у работодателя тоже имеются аргументы и доказательства.

Пусть они попляшут!

Руководитель может уволить сотрудника с даты, указанной в заявлении. Не обязательно ждать две недели.