Какие основания для увольнения по собственному желанию без двухнедельной отработки?

Я бы плюнул шефу в рожу наедине и сказал-отпусти по хорошему, кАзёл...

Ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора". В заявлении на увольнение нужно обязательно указать причину - нарушение сроков выплаты заработной платы, снять с него копию, которую зарегистрировать. Тогда можете смело не выходить на работу в указанный вами день. В случае увольнения за прогул, либо задержки выдачи трудовой книжки вы легко сможете выиграть в суде.

Посоветую 2 варианта; первый-Вы идете на предприятие, куда собираетесь устраиваться на работу и берете бумагу, что Вы приняты на конкурсной основе, второй вариант-это взять билет в другой город и показать его в отделе кадров, только эти два варианта предусматривают увольнение без отработки, расчет и трудовую книжку Вы получаете в день увольнения, задерживать не имеют право.

Двухнедельный срок это не отработка и если вы собираетесь уволиться по собственному желанию то обязаны написать заявления за две недели, для того чтобы работодатель мог найти нового сотрудника. А вам советую обратиться в гос. труд. инспекцию, либо в прокуратуру, а еще можно при соблюдении всех норм ТК РФ подать иск в суд о взыскании з/платы и с процентами. Удачи!