Трудовое право
Может ли работодатель потребовать двухнедельной отработки после того, как я написала заявление об увольнении?
К тому же я написала причину увольнения - необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Adilet Aliev
7 804
По уходу- нет
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ариадна Ашурова
И что же это за невозможность продолжения работы по уходу за ребенком? Как она до этого работала? Считаю, что пункт 3 ст.80 в данном случае не подходит.
Работодатель и не требует. Это ваша обязанность, закрепленная ТК РФ, за 14 календарных дней предупредить об увольнении по собственному желанию.
О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Никакой "отработки" не существует
Мадияр Сабенов
54 523
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если предоставите медицинскую справку о необходимости ухода за ребенком, тогда можно воспользоваться ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Прислушайтесь к совету Вадима. Он соответствует закону.
Эрик Джумагазиев
91 814
В Вашем случае Вас должны уволить днем указанным в Вашем заявлении. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении на Вас не распространяется.
Юлия Бочарова
65 955
Конечно может, ведь на ваше место надо найти человека.
Роман Салига
33 273
Да, может. Это законно.
Может (((
Может, так как это предусмотрено ст. 80 Трудового кодекса.
Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем.
Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем.
Александр Левенец
4 007
В том же ТК говорится по соглашению с работодателем возможно и не отрабатывать, а еще есть вариант взять отпуск с последующим увольнением
Елизавета Сергеева
1 860
Похожие вопросы
- Женщина написала заявление на увольнение с двухнедельной отработкой.
- Написала заявление об увольнении.Подписали с двухнедельной отработкой.
- я написала заявление об увольнении,сейчас идет двухнедельная отработка, что будет, если я в этот срок заболею?Мне прод
- Если написано заявление на увольнение по собственному желанию, работник в течение 14 дней отработки может передумать?
- Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что "Раз так я тебя уволю по статье... "
- Кто знает КЗоТ?Пример:Написала заявление на увольнение.Директор подписал с отработкой (почему то 10 дней).Через 4 дня
- Мой работадатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в таком случае?
- Отказ в отпуске, работаю полных 11 мес.. После отказа, попросили написать заявление на увольнение.
- Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель начал настаивать
- Написала заявление на увольнение, отпускают с условием отработки 2 недели, могу ли я во время отработки взять 1 день без